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만약 당신이 최고경영자이며
회사의 실적을 비약적으로 높이고 싶다면
우수한 인재에게 너무 많은 일을 시켜서는 안된다.
우수한 인재가 지나치게 많은 업무를 맡다보면
그 사람이 지니고 있는 가장 소중한 능력을
발휘할 기회가 줄어들기 때문이다.
여기서 가장 소중한 능력이란
새로운 것을 창출해내는 능력을 말한다.
우수한 인재에게 ’자유로운 시간‘을 주는 것만큼 효율적인 전략은 없다.

- 야스다 요시오, ’만원짜리는 줍지마라‘에서  
 
 
일반적으로 일은 핵심인재에게 몰리는 경향이 있습니다.
일 못하는 사람의 일을 빼내서
일을 잘하는 사람에게 맡기기 때문입니다.
그렇게 하면, 물론 당장의 성과는 높아질 것입니다.
그러나 핵심인재에게는 부가가치가 낮은 과다한 업무를 주는 것보다는
충분히 쉴 수 있는 시간을 주는 것이 더 효과적입니다.
그들은 분명 창조적인 아이디어로 보답하게 될 것입니다. 
 
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이 글이 핑계 거리가 되면 안되겠지만, 저는 한 기관에서 여러가지 일들을 맡고 있어서 가끔은 업무 과중을 느낄때가 많습니다...
 스스로 창조적인 인재라고 여기는 이 교만함이란...
ㅋㅋㅋ...
어쨋든 재능이 있다고 해서, 할 수있는 일의 캐패시티가 많다고 해서 너무 많은 책임을 맡기는 것은 그 인재도 망하고, 회사에게도 마이너스라는 것을 마음에 두고, 적정한 일의 분배와 인재 관리에 더 신경을 써야 겠습니다...
혹, 후임, 후배사원을 갈구는데 온 힘과 정성을 쏱고 계시진 않으신지요...
바꿉시다...!

미국 PGA 토너먼트 시상식 중계에서 있었던 일입니다.
아나운서가 우승자에게 승리의 주요인을 물었습니다.
“우승컵을 거머쥐게 되어서 기쁩니다.
그런데 이 모든 공을 잭 니클라우스에게 돌리고 싶습니다.
토너먼트를 앞두고 연습경기를 하면서 티샷을 치는데 문제가 있음을 알았죠.
그래서 사실 이번 토너먼트 출전을 망설이고 있었습니다..
그런데 이 고민을 잭에게 털어놓았더니
잭은 함께 샷 연습을 해보자고 하더군요,
제 문제점이 무엇인지 알아보려고요,
결국 잭 덕분에 제 문제점이 무엇인지 파악했고 고칠 수 있었죠.”

이 대답에 깜짝 놀란 아나운서는 잭 니콜라우스에게 물었다.
"왜 경쟁 선수를 도우려 했습니까?"
골프계의 전설 니클라우스는 이렇게 답했다.
"경쟁 선수가 발전하도록 돕지 않았다면
저를 비롯한 모든 선수가 훈련을 게을리 했을 것입니다.
왜냐하면 자극이 없으니까요,
골프계의 발전을 위해서 꼭 필요한 일입니다."

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지난 2007/11/01 - [[01]My_Way] - 지고도 이긴자... 멋있다... 와 같은 맥락의 글입니다...
경쟁구도가 무너지면 나태함과 게으름은 불보듯 뻔한 일입니다...  이러한 경쟁을 유지하기위해 자신에게 더 채찍질하기위해 경쟁 선수를 돕는 이 멋진 모습, 대가에게서나 찾아볼 수 있는 모습이네요...
저도 소인배 보다는 이런 대가가 되고 싶군요...
모두 성공만을 바라보는 속좁은 인생보다는 이런 넓은 마음으로 성공하는 대가가 되시기 바랍니다...

우리 모두는 격려를 필요로 한다.
어린 나무가 비료를 주지 않아도 말라죽지 않는 것처럼
우리도 격려 없이 살 수는 있다.
그러나 따뜻한 보살핌을 받지 않는 한
우리는 결코 자신의 잠재력을 완전히 발휘하지 못하며,
혼자 방치 된 나무처럼 열매를 맺지도 못한다.

-《즐겁게 일하라》에서 플로렌스 리타우어의 글 인용  
 
 
 칭찬은 귀로 먹는 보약과 같습니다.
수만 톤의 가시는 벌 한 마리 불러 모으지 못하지만
한 방울의 꿀은 수많은 벌떼를 불러 모읍니다.
리더십 대가 워렌 베니스는
"선생님의 기대를 한 몸에 받는 학생은 그 사실만으로도
지능지수가 평균 25나 올라간다."라고 말하고 있습니다.
칭찬과 격려는 자신감을 낳고
자신감은 성과를 낳는 선순환매커니즘이 필요합니다. 
 
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확실히 어려운것이 칭찬과 격려입니다...
하지만, 긍정적으로 바라보면 좋은 구석이 누구나에게 있기 때문에 좋은 면 찾기를 날마다 연습해보시기 바랍니다...
 또 행복한 관계를 위해 읽어보실 글
2007/11/01 - [[01]My_Way] - 행복한 관계를 위한 마법의 비율 5:1

성공을 위한 긍정적인 말한마디를 위해 읽어보실 글
2007/10/08 - [[01]My_Way] - 노웨어[know where] 시대에 성공으로 가는 길

인정과 격려를 위해 참고하실 글
2007/05/18 - [[01]My_Way] - 비판보다는 인정과 격려가 필요한 때입니다.

이 외에도 my_way 카테고리에는 좋은 글(남사스럽군요...)이 많이 있습니다...
읽어보시고, 성공을 위해 한 발짝 더 나아가 보세요...

이글은 성공하는 사람들의 7가지 습관이란 책의 4원리 승-승에 관한 글입니다...

승승의 모델로서 지고도 이긴 자 브라운에 대한 이야기를 해볼까 한다. 요즈음 우리나라에서도 젊은 학생들이 해외유학을 많이 떠나고 있다. 그러나 영국 옥스퍼드대학에서 동양인이 유학한다는 것이 매우 희귀했던 시절, 기쿠치라는 일본학생이 항상 1등을 독차지하였다. 그러던 어느 해 학기말시험을 앞두고 그가 독감에 걸려 결석이 계속되자 항상 2등을 도맡아 하던 브라운이 1등 할 수 있는 찬스가 찾아온 것으로 여기고 가뜩이나 자존심이 상해 있던 영국학생들이 은근히 브라운의 1등 탈환을 응원하고 있었다. 마침내 기말시험 날, 기쿠치는 병색이 짙은 초라한 모습으로 간신히 시험을 치르고 돌아갔다. 그리고 얼마 후 게시판에 기말성적이 발표되는 날이었다. 이번에야 말로 브라운이 그 일본학생을 제치고 다시 선두를 탈환했으리라 기대하며 영국인학생들이 게시판 앞에 몰려들었다.
  그런데 결과는 완전히 예상을 뒤엎고 그 일본학생 기쿠치가 또다시 1등을 차지하는 놀라운 일이 벌어지고 말았다. “이런 기쿠치가 또 1등이야.” 바로 그 때 기쿠치가 게시판 근처로 다가와 이렇게 말했다. 서툰 영어로 말하는 그의 음성은 떨리고 있었다.
  “The reason that I was able to be in the top of the class even when I was ill is all because of Brown. He came to my room everyday and repeated the exact lecture he had received in class for me." (내가 병석에 있으면서도 또 1등을 할 수 있었던 것은 모두 브라운 덕분입니다. 브라운은 매일매일 그 날의 강의를 가지고 내 방을 찾아와 교수님과 똑같은 강의를 해주었습니다.)
  브라운은 졌지만 결국 이긴 자로서, 세상에서 가장 아름다운 승승의 모델을 보여줬다고 생각한다.

이런 근사한 모습 제게도 있었으면 좋겠네요...
오늘 하루 승리하세요...

행복한 결혼생활과 이혼여부를 결정짓는 가장 중요한 변수는
부부간에 주고받는 긍정적인 대화와 부정적인 대화의 비율이다.
금실이 좋은 부부들은 비난이나 무시와 같은
부정적인 발언을 한 번 했다면
격려나 칭찬과 같은 긍정적인 표현을
적어도 다섯 번 이상 하는 것으로 나타났다.
반면 긍정적인 대화와 부정적인 대화의 비율이
5:1 이하로 떨어지면 결혼생활에 금이 가기 시작한다.

- 부부 상담 전문가 워싱톤대학교 심리학자, 존 고트먼 교수  
 
 
고트먼 박사는 이를 ‘마법의 비율(Magic Ratio) 5:1’이라고 명명했습니다.
5:1 법칙은 부부관계 뿐만 아니라
모든 인간관계에 적용된다 할 수 있습니다.

한편 커뮤니케이션에 있어서도 5대 1의 법칙이 적용된다고 합니다.
즉 공감적 커뮤니케이션을 위해서는
‘나’라는 단어를 한번 썼다면
‘당신, 여러분,’이라는 말을 다섯 번 써야
청중의 마음을 살수 있다는 법칙입니다.  
 
출처 : 휴넷

팀내의 선수들이 하나로 움직일 때 그 팀은 성공한다.
세계에서 가장 우수한 스타들이 모여 있는 팀이라 하더라도
그들이 하나의 팀으로 움직이지 않는다면
그 팀은 10센트의 가치도 없다.

- 홈런타자 베이브 루스(Babe Ruth)  
 
 
최고 선수들로 구성되어 있는데 우승을 못하는 팀이 많고,
선수들 개개인은 약간 떨어지더라도 우승을 잘하는 팀도 있습니다.
팀웍이 열쇠입니다.
삼성라이온즈 선동열 감독은 취임일성으로
‘개인별 실력보다는 팀 승리를 위해 자신을 희생하고
책임을 질 수 있는 사람을 1군에 남기겠다’고 공언함으로써
팀 중심 문화를 만들었다고 전해집니다.
그 결과는 취임 후 2년 연속 우승으로 나타났습니다.

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제가 축구에 관심이 없어서 잘 안보니 제가 정확한 판단으로 글을 쓰는 것인지 모르겠지만 레알마드리드라는 팀의 화려함을 대충 알고 있습니다...
 선수들의 연봉만으로도 세계최강을 달리며 세상을 호령할 만한 팀이, 우승하지 못하는 것을 보면 조직력이 얼마나 필요한지 절감하는 장면입니다...
 오늘 팀의 화합을 위해 무엇을 하시겠습니까...?
강한 리더십으로, 혹은 부드러운 리더십으로든 팀을 하나로 만들어 목표를 향해 정진하는 하루 되시기 바랍니다...
 팀은 가장 강력한 무기이기 때문입니다...

2007/10/30 - [[01]My_Way] - 개인이 아닌 팀에게 목표를 부여하라.
2007/10/23 - [[01]My_Way] - 팀장리더십