기여의식은 더 큰 보상을 가져온다.

[01]My_Way 2008. 6. 28. 21:05
,

30년간 인사노무 관련 업무를 하면서
다음 사례를 수없이 목격했다.

‘자신의 보수에 대해서 이의를 제기하는 사람들은 하나같이
보수만큼 일하거나 그보다 더 적게 일하기를 좋아하는 편에 속했다.
그러나 보수를 생각하지 않고 일 자체를 즐기며
활동적으로 일하는 사람들은 결과적으로
더 빠른 승진과 더 많은 보상을 받았다.’

- 신재덕, NDS 사장, ‘팩토리얼 파워’에서

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나폴레온 힐은 수 십년간의 연구를 통해
‘매일 딱 한 시간씩 보상을 생각하지 않고 일하면
의무로 규정된 근무시간을 모두 합친 것 보다
훨씬 더 많은 보상을 받을 수 있다’는
보상증가의 원리를 발견했습니다.

그는 성공한 사람들은 공통적으로
보상을 생각하지 않고 일하는 습관을 가지고 있다고 말합니다.

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즐기는 사람을 아무도 이길 수 없다고 했던가요...
어쩔수 없이 하는 것 보다 마음을 새롭게 먹고, 자신의 주요업무를 즐거운 마음으로 수행해 보시기 바랍니다...
아시쟎아요...
학생은 공부가 제일 싫고,
주부는 설걷이 청소가 제일 싫고,
군인은 야간 근무가 제일 싫고...

당신 뿐아니라 모든 사람이 주요업무는 즐겁게 생각하지 않는답니다...
모두가 싫어서 억지로 할 때, 즐겁게 하는 나...
어느누가 말려도 성공할 껄요...
화이팅...!

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posted by 수아리

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